培训发展

（1）境内外培训

企业定期组织境内外培训，培养“年轻化、知识化、专业化、形象化、国际化”的“五化”团队，旨在打造一支精英队伍。

（2）轮岗机制

对入职的新人采用轮岗机制，旨在培养新人的全面发展；同时，优秀的员工也将五经系统的京宁平台轮岗，全面提升员工的综合素养。